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煙臺大學法學院2019-2020年高層次人才招聘公告

  • 發布時間:2020-01-22
  • 截止日期:詳見正文
  • 所屬省份山東
  • 工作地點煙臺
  • 欄目分類山東高校
  • 招聘人數:若干
  • 報名方式:電子郵件
  • 需求學科(供參考)法學

煙臺大學東臨黃海,西依青山,風景秀麗,氣候宜人,是中國距海近、擁有海岸線長的濱海大學之一,是山東省屬重點綜合性大學,山東省名校工程首批立項建設單位。

煙臺大學法學院設有法學、知識產權、中美合作辦學(法學)三個本科專業方向,擁有法學碩士一級學科學位授權點和法律碩士(非法學、法學)專業學位授權專業。擁有教育部高等學校特色專業建設點,是本科教學工程地方高校第一批本科專業綜合改革試點。是山東省重點學科(民商法學)。在2017年教育部全國學科評估排名中獲評B類;在2018年教育部首輪專業碩士點評估中獲評B類;2019年軟科學中國最好學科排名中進入全國前18%。

現有專任教師53人,其中教授20人,副教授19人。先后有2位教師擔任教育部高等學校法學類專業教學指導委員會委員,10余名教師獲評國家級教學名師、國家百千萬工程國家級人選、國家萬人計劃哲學社會科學領軍人才、文化名家暨四個一批人才、國家知識產權百千萬人才工程重點培養人才、山東省有突出貢獻的中青年專家、山東省教學名師等國家級和省部級等人才稱號。享受國務院特殊津貼專家4人。2位教授榮獲山東省社會科學突出貢獻獎。2018年獲國家級教學成果二等獎1項。最近五年承擔國家社科基金重大、重點課題4項,其他國家、省部級項目40余項。

擁有教育部首批應用型、復合型卓越法律人才教育培養基地;國家級卓越法律人才教育基地;國家知識產權培訓基地;山東省重點人文社科基地;山東省理論工程重點研究基地;山東省人大常委會地方立法研究服務基地;山東省政法干部培訓基地;山東省教育立法咨詢服務基地;山東省知識產權軟科學研究基地;山東省版權教學科研示范基地等10余個國家、省部級教學科研基地。

先后與美國西俄勒岡大學、美國威斯康辛大學、澳大利亞新英格蘭大學、歐洲侵權法研究院等10余家境外大學法學院以及科研機構簽署了學術交流協議以及本科、碩士、博士的聯合培養協議。

煙臺大學法學院現面向海內外招聘杰出法律人才。

一、引進專業

法學各方向

二、人才類別

(一)杰出人才

兩院院士;中國社會科學院學部委員、國家萬人計劃杰出人才和中國國家最高科學技術獎獲得者;或國(境)內外相同層次人才。

(二)領軍人才(年齡不超過55周歲)

1.兩院院士有效候選人;教育部長江學者獎勵計劃入選者;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家千人計劃入選者;國家萬人計劃入選者;國家級重點學科、重點實驗室負責人;國家有突出貢獻的中青年專家;泰山學者攀登計劃入選者等。

2.國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學家(專家);國家自然基金創新研究群體學術帶頭人。

3.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一二等獎、高等學?茖W研究優秀成果獎(人文社科類)一等獎的首位人員;省科學技術最高獎獲得者。

4.經專家評價和學校人才工作領導小組研究,認定與上述人才層次相當的其他人才。

(三)拔尖人才(年齡不超過50周歲)

1.山東省泰山學者(海外)特聘教授(專家)、泰山學者青年專家;省杰出青年科學基金獲得者;教育部新世紀優秀人才支持計劃人選;省有突出貢獻的中青年專家;國務院特殊津貼獲得者;其他省份省級人才工程入選者(相當于泰山學者工程);在國內外知名高校獲聘教授職務且取得國際公認學術成果的專家。

2.5年獲得省部級自然科學二等獎以上(含)、省部級技術發明二等獎、省部級科技進步一等獎、省社會科學優秀成果一等獎以上首位人員。

3.5年主持國家級(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)和省部級重大(重點)等科研項目2,并以第一作者或唯一通訊作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載、《人民日報》和《光明日報》理論版學術論文合計10篇。

4.5年入選ESI高被引作者。

5.經專家評價和學校人才工作領導小組研究,認定與上述人才層次相當的其他人才。

(四)學科帶頭人(年齡不超過45周歲)

1.在國內外知名高校取得博士學位,在國外知名高校獲聘副教授職務且取得國際公認學術成果的專家。

2.全球TOP200高校博士應屆畢業生、在全球TOP200高;蚰甓热蜃匀恢笖担NATUREINDEX)排名在前100位的高校與科研院所從事博士后研究1年以上的青年學者,且發表3篇以上高水平學術論文。

3.5年,獲得省部級科學技術獎或哲學社會科學優秀成果獎二等獎(第二位)以上獎勵;主持1項國家級項目(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)2項省部級有資項目。同時以第一作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載的論文、出版學術專著、獲國家發明專利等合計6篇(項),其中專利總數量不超過20%。

(五)青年博士

1.第一層次:全球TOP300高校博士畢業生,或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者,或與上述人員水平相當者,且達到較高學術水平;蚪5年以第一作者(含導師為第一作者本人為第二作者)或通訊作者在本學科領域SCI、SSCI一區期刊或學校確定的A刊發表論文2篇或《中國社會科學》發表論文1篇;SCI、SSCI二區期刊或學校確定的AB刊發表論文4篇。

2.第二層次:海內外著名高校(研究機構)從事教學科研工作2年以上的優秀博士;或近5年以第一作者(含導師為第一作者本人為第二作者)或通訊作者發表本學科領域SCI二區論文2篇或學校確定的B刊發表論文2篇或SCI三區、CSSCI全文收錄4篇。

3.第三層次:符合學校教學科研需要,具有較大發展潛力的優秀青年博士。

三、人才待遇

按照引進人才類別,學校對全職引進的人才提供如下待遇:

類別

層次

科研啟動費(萬元)

人才津貼(萬元/年)

安家費及購房補貼(萬元)

實驗室(團隊)建設經費

杰出人才

面議

根據工作需要提供相應的建設經費

領軍人才

 

50

100

200

拔尖人才

 

30

40

100

學科帶頭人

 

20

20

80

青年博士

第一層次

8

 

55

 

第二層次

4

45

第三層次

3

35

四、其他事項

1.有意者請將個人簡歷、代表性學術成果發送至聯系人郵箱。

2.本招聘公告常年有效。

聯系人:倪老師

電話:0535-6902711

Email[email protected],郵件標題注明:應聘崗位+本人姓名+所學專業+高校人才網

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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