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大灣區引才政策要更有彈性柔性

時間:2020年01月19日 作者:符暢 譚錚 張璐瑤 郭 來源: 羊城晚報

羊城晚報記者 符暢 譚錚 張璐瑤 郭起

驅車從廣州南站往佛山南海的方向行駛,大約15分鐘就能抵達位于南海的三山科技創意產業中心。香港青年葉興華創辦的工合空間佛山站就位于此處。香港的創業市場比較小,年輕人多傾向于選擇發展潛力相對較大的市場,粵港澳大灣區無疑是一個合適的選擇。葉興華說。

廣東省十三屆人大三次會議期間,多位省人大代表熱議粵港澳大灣區創業就業話題。代表們紛紛表示,要有計劃地引進人才,搭建不同類型的青年創新創業基地,鼓勵更多企業培養更多地方發展急需的高層次緊缺人才。

大灣區為港澳青年就業創業

開辟更廣闊空間

近年來,越來越多港澳青年選擇來到內地創業和就業。隨著粵港澳大灣區建設的全面推進,一個富有活力和國際競爭力的一流灣區和世界級城市群正加速崛起,為港澳青年就業創業開辟了更廣闊空間,帶來了巨大的新機遇。

大學畢業后,葉興華一直在香港創業和就業,直到2015年,他獲得一個機會,前往深圳發展,進入了天使投資領域。干了一年之后,我覺得收獲了不少經驗,拓展了一些人脈,也了解了在內地創新創業的一些政策。他說,在那一刻,我覺得我應該把自己獲得的資源分享給香港的朋友們。

2017年,葉興華找到天使投資人和搭檔,在佛山南海創辦了工合空間,致力為港澳青年提供創業服務平臺。他希望通過這個平臺與灣區內外政企、機構和院校密切合作,為創業者對接豐富的創業資源、信息和服務,幫助港澳企業迅速落戶內地,同時推動內地企業進入國際市場,促進粵港澳創新創業深化合作。

葉興華坦言,自己在香港就是一個非常普通的打工仔,之前在香港也曾有過創業的經歷,但并未成功。當我來到內地,看到這么好的環境和這么豐富的資源時,我覺得我自己可以在內地再試一次。他說。如今,工合空間在佛山與中山都開設了站點。

葉興華介紹,這兩個站點發揮的功能有所不同。在中山,我們主要打造的是一個對標國際的孵化器。目前和美國加州大學伯克利分校的官方加速器天堂加速器達成合作。我們每年會輸送8個項目前往美國,進行為期3個月的孵化加速。它們會在新的商業模式、新的技術或是新的創業經驗等方面有所增進。

葉興華透露,僅2019年,工合空間就已經接待了約2500人次的參觀考察團。不少香港的商會、協會都帶領年輕人來這里了解相關的政策,他們想真正地與內地實現資源對接。葉興華說。

省人大代表張林:人才引進需更有計劃、更科學

2020年廣東省政府工作報告明確,2020年,廣東將深入推進粵港澳大灣區建設,深入落實《粵港澳大灣區發展規劃綱要》,大力推進港澳青年創新創業基地建設。

在推進粵港澳大灣區創業就業體系建設方面,多位省人大代表積極建言獻策。

省人大代表、深圳市人才工作局局長張林表示,粵港澳大灣區是一個發展整體,其中最重要的是人的交流。以香港和深圳為例,香港國際化程度高,是國際金融中心,深圳制造業基礎雄厚,有成熟和完整的供應鏈體系,雙方具有很強的互補性。大疆就是一個很好的例子,這種例子以后還會越來越多。他說。

目前,落馬洲河套地區的深港科技創新特別合作區建設正穩步推進,未來深港人才流動將更加便利,更多的香港年輕人會來到深圳,開創一番事業。同時,深圳推出的境外短缺人才個人所得稅優惠、科研資金深港跨境使用等政策,也進一步激發了深港兩地青年的創新創業熱情。

張林表示,粵港澳大灣區的人才引進需更有計劃、更科學。深圳要緊緊圍繞中國特色社會主義先行示范區建設的五個率先重點任務,吸引各類人才。同時依靠深圳強大的市場調節機制,尊重用人主體的積極性,讓其在人才的評價和支撐方面發揮更有效的作用。此外,要劃分好政府和市場的關系,讓優秀人才能夠得到持續、有效的激勵。讓人才不僅來到深圳,而且留在深圳;不僅留在深圳,而且還要能成長為更好的自己。他說。

省人大代表鐘以。阂劳懈咝YY源搭建雙創基地

推進港澳青年創新創業基地建設是非常重要的。省人大代表、珠海城市職業技術學院黨委書記鐘以俊表示,創新創業已成為高校人才培養的重要部分。

他指出,如今內地大多數高校都建立了創新創業學院和創新創業中心,針對在校學生進行人才培養,而這部分教育資源,也可以有序加入港澳青年創新創業基地建設中去。高校創辦的創新創業學院和創新創業中心中,有不少成功案例。通過校企合作等形式,孵化了很多項目,實現了成果轉化。他說。

目前的港澳青年創新創業基地主要建在自貿區和產業園區內,鐘以俊提出,能否依托珠三角高校資源,建設更多不同類型的青年創新創業基地,為粵港澳三地青年創新創業搭建平臺?他還表示,該平臺不一定只針對在校學生,學生畢業后,同樣可以使用這些資源完成自己的項目。

如何吸引更多港澳青年愿意來創新創業基地?鐘以俊認為,首先要進行宣傳,幫助港澳青年認識和了解這些平臺運作的情況,然后就可以根據港澳青年從事的工作崗位或項目進行對接。這樣,一方面能促進粵港澳三地青年直接的接觸,幫助他們創新創業,提升綜合素質。同時,也能引導港澳青年熟悉內地,培養他們的愛國情懷,具有更加深遠的意義。

他表示,已有的港澳青年創新創業基地很重要,也要把高校的創新創業資源更好地利用起來,這需要省級教育部門和港澳教育部門進行對接。我們學校一定會響應的。他說。

省人大代表周翔:加大人才政策彈性和柔性

一個地區有人才,經濟才能夠得到發展;一個企業有人才,才會有更美好的未來。省人大代表、完美(中國)有限公司人力資源部總監周翔說。近年來,她明顯感受到,對于企業來說,隨著粵港澳大灣區建設的推進,企業選擇人才的空間越來越廣闊了。她也希望,政府能加大人才政策的彈性和柔性,提高灣區人才吸引力。

人才從哪里來?周翔告訴記者,當前,大部分政策重點都在引進外來人才。如何穩住現有的人才,讓他們有歸屬感?在周翔看來,這同樣重要。比如,現有人才政策中,對企業引進高端人才給予一定的補貼,但卻有一個時間節點限制,采用老人老辦法、新人新辦法,在此之前引進的人才反而不能納入政策補貼范圍。

周翔認為,這類政策還有改進空間。人才不能用時間節點來劃界限,F有人才已經扎根在這里,怎么讓他們的根扎得更深?如果我們沒有好政策穩住他們,這些好不容易吸引來的人才也有可能流失。

她還建議,對企業自主投入、培養的緊缺型、高層次人才,政府也能予以補貼,以此帶動相關行業的高質量發展,鼓勵更多企業培養更多地方發展急需的高層次緊缺人才。同時,也要注意人才引進的層次和梯隊。不是所有的企業都能引進院士,中小企業需要更多接地氣的人才。此外,管理型人才、營銷型人才也很重要。

大灣區時代,企業還需要哪些人才?周翔告訴記者,企業很缺三類人才。一是創新型人才,未來企業對創新的要求越來越高,過去三年才做出的東西,現在可能幾天就傳遍了,因此對員工的創新能力需求特別迫切;二是研發能力強的企業科研人才,尤其是研究成果轉化率高不高,能不能直接應用于市場、轉化為價值,對企業來說非常重要;三是供應鏈方面的人才,一個快速的供應鏈體系對灣區時代提高消費體驗至關重要。

來源:

http://ep.ycwb.com/epaper/ycwb/html/2020-01/17/content_4_229790.htm

 

 

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