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求職錦囊:簡歷、面試、薪資談判的求職技巧

時間:2020年01月22日 作者: 來源:

求職技巧

一、簡歷的注意事項:

簡歷,基本要求就是簡而有力,但要做到這一點并不容易,有人用力過猛,有人心有余而力不足。為什么你投遞簡歷總是沒回音?HR為什么不瀏覽你的簡歷?HR瀏覽了你的簡歷為什么不發出面試邀約?要解決這些問題,我們需要知道,HR最喜歡什么樣的簡歷?優秀簡歷要遵循哪些規則?錦囊君總結了以下幾個特點:

1、以服人

工作經驗在對應招聘要求時,可引述招聘信息中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點。

切記:工作內容工作經驗,用詞必須要簡練,不要只簡單列舉你有什么能力,關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來佐證,學會用數字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關鍵詞,關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結,如銷售職位的關鍵詞有營銷意識、加快等。

2、明確的職業定位及目標,強調個人競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢凸顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上,強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。

3、重點突出近3年的工作經驗

工作經驗是HR最關心的,也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人的簡歷重點突出有所不同。

應屆畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。

二、在面試中展現自我價值的三個關鍵點:

1.準備一份工作計劃;

2.根據職位介紹預測對方需求,并在面試中盡力迎合;

3.面試的本質不是一問一答,而是亮點展示。

以上三點主要是通過提升自我展現的價值提高面試成功率,是解決我配得上這份工作的問題。而實際上,要找到滿意的工作,還需要工作配得上我,如何有效篩選掉那些看似合適其實是坑的offer,如何選擇最適讓自己幸福感最強的工作機會,這是一個非常非?季康氖虑。

三、薪資談判的技巧

1、提前調研,了解市場行情

對于應屆生來說,工作經驗少,怕找工作的時候被套路了。怎么辦?那就去問!查!

各大招聘網站在春招、秋招時都會有職業薪酬排行榜、專業薪酬排行榜、城市薪資排行榜等等。這些都是我們可以參考的數據。

在面試時回答薪酬這個問題,可以說綜合XXX我個人期望的我薪酬可以達到XXXX,這樣更能獲得HR的好感。

2、衡量自身的價值,找準定位

從第一步了解了行業的薪資后,應該倒回來審視自己的條件了。

主要通過學校背景、專業對口程度、工作經驗、個人技能等等方面去判斷。例如崗位JD說明,本科及以上學歷,金融相關專業優先,需要較強的數據分析能力等等。通過一一對照,判斷出自己在哪個等級,如果學校排名靠前、優勢金牌的金融專業、專業知識掌握得很好,過往的實習經驗對口,這個時候可以稍微把薪資談高一些。

本文轉載自青島農業大學就業指導服務中心(IDqdnydxjyb

來源:

https://mp.weixin.qq.com/mp/profile_ext?action=home&__biz=MzAxMzEwNDIwMQ==&scene=124#wechat_redirect

 

 

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