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來自十年職場老司機的感悟:心態一變,市場一片

時間:2020年01月20日 作者:Mr_納蘭性德 來源: 新浪微博

小琳,十年職場老司機。

她說職場不值得奮斗,離開職場這么多年,身在職場的認知與今天對職場的認知有了巨大的改變。

職場高光時刻離開,身邊親朋好友極力反對,你丫傻嗎?鐵飯碗都不要!但她依然選擇自己所堅定的方向。

這些年的成長,遠遠比在職場成長的速度快太多。

她說,原來的工作再牛掰,頂多也是個高級打工仔,在大公司你永遠也沒有站在全局做通盤的機會,你永遠也沒有為了公司生死而擔憂的機會,你永遠也沒有任何崗位缺人,你就頂上去的機會,你永遠也沒有......

能做到大公司,基本都是流程化,每個崗位都有相應的專業人才去對接,安心做好本職工作即可。

即使干到一個非常重要的位置,對自己能力的提升也是非常有限的。你只要不犯點SB錯,靠熬,還是可以熬到那個崗位的。

以前認為職場對一個人養成好的習慣非常重要,她現在看來成熟多了,通透多了,明白了其實任何工作都可以幫你養成好的習慣。

以前認為積累人脈要靠職場,現在發現其實任何工作都可以幫你積累人脈,建立信任。

即使離開職場這個平臺,踏踏實實做好每一件小事,慢慢積累,都可以擁有屬于自己的一個平臺。

她對自己這些年創業心得的總結:

1、可以傳承

2、可以加速成長

3、時間自由

4、萬一成功,賺錢是職場的N

5、積累的人脈資源是自己的而不是公司的

6、盡早接觸殘酷的社會現實,變成SB的概率低一點

7、開始無比地尊重錢,和尊重能賺錢的人

8、自動篩選裝B人士

綜上,職場不值得奮斗!

刪掉以往任何一個瞬間,都不能成為現在的自己。

不能說職場沒有好處,也不能說創業就一定是好。

還是那句,多大能力干多大的本事。一個企業賺錢,那也是在認知范圍內賺錢;一個企業干垮了,那也是在認知上把錢虧掉。

關于企業的人才管理,小琳說到,當你從公司進去的那一刻,你永遠也沒有機會站在全局去考慮公司生死的機會。

為啥?

因為企業招的是員工,只要她從第一天開始以員工的身份進入企業,那么不管干到什么重要職位,她的心態永遠都是我只是個打工的。

心態是很難改變的,更何況在職場。

也許你會說,我家公司采用的是阿米巴管理模式,我給她股份,讓她放心努力去干就是了。

這能行的通嗎?還是心態問題。

即使你招她過來,從進入你公司那一刻起,她的心態永遠都是你是老板。一旦有這個心態出現,那么她心態也很難再改變,即使你給股份人家。

那怎么辦呢?

相對于重要崗位的人才,如果你對這個人的人品、能力、素質看上眼的,你不要去招他。

可以先跟他聊聊天,吹吹水,時不時地拋出我這邊有個項目,你的能力等綜合方面完全可以幫助到我,不過,你過來跟我一起干吧!資源啥的我都給你提供,賺到錢了,你給我點就好......

你們看,這里面的人際管理處理的是很微妙的。它涉及到人情學、心理學、談判技巧等等。

你過來給我干,我給你股份

資源我都給你,賺到錢了,你給我點

同樣的一件事,主角的位置是不一樣的,從而心態也會不一樣。心態一變,市場一片。

你過來給我干,我給你股份

這是目前很多公司招聘骨干人才的方式,你過來給我干就行,錢、資源啥的都會有。但是,這里還是存在一個心態:我還是打工仔,你還是老板。

資源我都給你,賺到錢了,你給我點

這里的主角位置就是倒過來了,剛好你相中的人才有這個能力與干大事的欲望,而你又給他提供資源幫助他去完成夢想,他能不去拼盡全力嗎?

上面的心態是,干不好錢虧了就虧了唄,反正你是老板,錢又不是我的。

下面的心態是,真好!有人來支撐我的夢想,我不能虧錢,一定要努力去干,不然真的太對不起這位朋友了。

所以說,這里面的關系是很微妙的。一個主角位置和心態的改變,有時候對解決事情是可以起到事倍功半的效果。

來源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404461691780858062

 

 

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